Nutzungsbedingungen
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1
Gegenstand der Website
Die Website stellt allgemeine Informationen zu HR-Digitalisierung, Unternehmenssystemen und technologischer Weiterentwicklung bereit. Die Inhalte begründen keine individuelle Beratung, kein verbindliches Angebot und keine Zusage eines bestimmten Projektergebnisses. -
2
Zulässige Nutzung
Der Nutzer darf die Website nur im Rahmen der geltenden Gesetze und dieser Bedingungen verwenden. Unzulässig sind insbesondere missbräuchliche Zugriffe, Eingriffe in technische Abläufe sowie die Übermittlung rechtswidriger oder schädlicher Inhalte.
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3
Anfragen und Verträge
Anfragen können über die vorgesehenen Kontaktwege übermittelt werden. Der Nutzer ist für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit der bereitgestellten Angaben verantwortlich. Eine Anfrage allein verpflichtet das Unternehmen nicht zum Abschluss eines Vertrags.
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4
Geistiges Eigentum
Texte, Grafiken, Marken, Strukturen und sonstige Inhalte der Website sind geschützt, soweit keine abweichenden Rechte bestehen. Eine Vervielfältigung, Bearbeitung oder öffentliche Zugänglichmachung ist nur im gesetzlich zulässigen Umfang oder mit vorheriger Zustimmung gestattet. -
5
Inhalte und Verfügbarkeit
Das Unternehmen bemüht sich um aktuelle und zutreffende Inhalte, übernimmt jedoch keine Gewähr für Vollständigkeit, Richtigkeit, dauerhafte Verfügbarkeit oder Fehlerfreiheit. Verbindliche Leistungen ergeben sich ausschließlich aus gesondert vereinbarten Vertragsunterlagen. -
6
Haftung
Die Haftung richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften. Bei leichter Fahrlässigkeit haftet das Unternehmen nur bei Verletzung wesentlicher Pflichten und begrenzt auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden, soweit gesetzlich zulässig.
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7
Externe Angebote
Verweise auf externe Websites dienen ausschließlich zusätzlichen Informationszwecken. Das Unternehmen hat keinen Einfluss auf deren Inhalte, Verfügbarkeit oder Datenschutzpraxis und übernimmt hierfür keine Verantwortung. Maßgeblich sind die Bedingungen der jeweiligen Betreiber. -
8
Änderungen der Bedingungen
Das Unternehmen kann diese Bedingungen anpassen, wenn rechtliche, technische oder organisatorische Gründe dies erfordern. Die jeweils veröffentlichte Fassung ist maßgeblich. Änderungen werden mit ihrer Bereitstellung wirksam, sofern keine abweichende gesetzliche Regelung gilt.